Хотите заработать?

Что ожидает  лично вас в нашей сети?

Теперь от общих рассуждений о сетевом маркетинге  перейдем к конкретным вопросам функционирования маркетинговой сети НОУ “Центр эмоционально-смыслового обучения”.

Первое. В сети, как уже отмечалось, предлагаются услуги по обучению граждан иностранным языкам. На сегодняшний день основной спрос на английский язык, меньшим спросом пользуется немецкий. Эта ситуация может измениться. Кроме услуг по обучению Центр предлагает широкий спектр услуг по переводу любой литературы, инструкций и т.п. с иностранных языков на русский и с русского на иностранные, документов на выезд за границу с нотариальным заверением. Все сведения об условиях работы и расценках вы можете получить у руководителя своей группы (у спонсора). Все рекламные материалы агенты (дистрибъюторы) приобретают по себестоимости у ответственного лица Центра.

Третье. Исходными предпосылками для расчетов являются следующие.

Каждый участник сети получает денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, внесенной клиентами, которых привлек он лично, и премиальные за превышение определенного минимума, выраженного в премиальных баллах (ПБ).

Премиальные баллы (за человека по циклам): 0-й цикл – 5 баллов, 1-й – 10 баллов, 2-й – 15 баллов, 3-й – 20 баллов, бизнес – 25 баллов, секретарь-референт – 30 баллов. За работу по переводам: 1 балл за сумму 500 рублей. При этом учитываются только те клиенты, которые пришли непосредственно через сеть по специальным направлениям. Каждый клиент на обучение проходит через сеть единожды.

За переводы баллы дистрибъютору начисляются как при первом заказе на выполнение работ, так и при последующих заказах автоматически, если клиент стал постоянным. Однако и в этом случае работа дистрибъюторов с клиентами не должна прекращаться.

Премиальные баллы начисляются в соответствии с общим числом привлеченных клиентов, а премиальные %% - в соответствии с табл..№1 при выполнении (лично каждым участником сети) определенного минимального объема: для агентов (дистрибъюторов) – 50 баллов, для руководителей групп (спонсоров) – 40 баллов. Это означает, что каждый агент (дистрибъютор), набравший более 50 баллов, получает премиальные со всей суммы предоставленных услуг, а не только за величину превышения общего объема над минимальным. А каждый руководитель группы получает премиальные за весь объем, обеспеченный всей созданной им сетью. В остальных случаях агент (дистрибъютор) и руководитель группы (спонсор) получает вознаграждение (зарплату) за фактически выполненную работу им лично. Ниже это будет рассмотрено на конкретных примерах.

Если кто-то из агентов (дистрибъюторов) прекращает работу в сети (или отпадет надобность в рекламных материалах), он может вернуть оставшиеся материалы в Центр по той же цене, по которой приобретал. Порядок взаимоотношений участников сети и Центра определяется при подписании контракта (договора) в момент вступления нового участника в сеть.

Пример 1. Агент привлек 7 клиентов на 1-й цикл обучения. Стоимость обучения 5200 рублей.

Премиальный балл за каждого клиента –10. Далее во всех примерах расчета рассматриваем клиентов первого цикла, как самого массового.

Премиальные составят: 5200х7х0,02 = 728 руб.

Общая сумма денежного вознаграждения составит 1820+728 = 2548 руб.

Пример 2. Рассмотрим двухуровневую сеть с тремя агентами (дистрибъюторами), в которой:

- личный вклад спонсора – 40 ПБ (четыре клиента на 1-й цикл),

- варианты работы сети: а) 40+50+50+40 =180ПБ

б) 40+70+70+70 =250ПБ

Расчет денежного вознаграждения для руководителя группы (спонсора):

ДВ за личный вклад = 5200 х 4 х 0,05 = 1040 руб.

ДВ за работу сети: а) 5200 х 18 х 0,01 = 936 руб.

б) 5200 х 25 х 0,02 = 2600 руб.

Сравнение вариантов а) и б) наглядно показывает, насколько важно правильно организовать работу сети, и, главное, привлечь к работе нужных людей.

Пример 3. Рассмотрим вариант сети, представленный на рис.1, то есть четырехуровневую сеть, где на первом уровне спонсор-руководитель группы 1-го звена (уровня); на втором - 5 спонсоров-руководителей групп 2-го звена (уровня), у каждого из которых по три группы 3-го звена (уровня), и на последнем уровне агенты (дистрибъюторы) – по три человека в группе. Этот вариант можно рассматривать как вариант развивающейся сети.

Таким образом, число участников сети по уровням: 1+5+15+45 = 66 человек.

Предположим, что при средней работе сети каждый из спонсоров и дистрибъюторов направил на обучение на 1-й цикл по 4 клиента. Всего 264 человека.

В этом случае дистрибъюторы получают только по 5% от суммы выручки, обеспеченной их личной работой, т.е. : 5200 х 4 х 0,05 = 1040 руб.

Каждый спонсор третьего уровня, имеющий под собой группу из 3-х человек получит 160ПБ:

5200 х 4 х 0,05 = 1040 руб.

5200 х 16 х 0,01 = 832 руб.

Итого: 1872 руб.

Каждый спонсор второго уровня, имеющий под собой 3 группы (всего 12 человек) получит 520ПБ:

Итого: 7800 руб.

Спонсору 1-го уровня это принесет 2640ПБ, т.е. 3% премиальных от суммы 5200х264=1372800 руб.

Заработок спонсора первого уровня составит: а) за личный вклад: 5200х4х0,05= 1040 руб.

По результатам работы за квартал начисляются премиальные: